Interview de Bubbles Connect : Cabinet de Recrutement Innovant !

Tout d’abord merci d’avoir répondu favorablement à notre demande d’interview.

Pouvez-vous nous présenter vos parcours respectifs ?

Marie : J’ai 31 ans et je suis de formation juridique; Au début de mes études, je voulais devenir Avocat. J’ai donc fait la Faculté de Droit jusqu’au Master 2ème année, Spécialisation Droit des Assurances, Mention Droit des Entreprises et des Contrats. Puis je me suis rendue compte que cette profession n’était pas faite pour moi. Après un passage qui ne m’a pas totalement convaincu dans la profession d’Huissier de Justice, j’ai voulu sortir du système dans lequel j’étais car je n’y étais pas heureuse. A ce moment-là de ma vie, après mure réflexion, et après en avoir énormément discuté avec Alexandre, la voie de l’entrepreneuriat m’est apparue comme une évidence.

Alexandre : Me concernant, j’ai fait un DEUG Economie/Gestion à Grenoble, puis j’ai ensuite intégré une école Franco-Américaine de commerce à Lyon. J’ai effectué une année de césure en Bulgarie dans le cadre d’un V.I.E puis j’ai terminé ma troisième année à Lyon pour enfin faire mon MBA aux Etats-Unis, à Norfolk en Virginie, avec une spécialisation dans l’Administration Portuaire et Transport Maritime International. Après avoir travaillé un an à Londres dans un cabinet de conseil en management, j’ai tenté l’aventure en tant qu’ingénieur commercial export dans une entreprise qui fabriquait des machines outil pour le ferroviaire. Plus porté vers les métiers conceptuels et les relations publiques, j’ai ensuite commencé le professorat car c’était un domaine qui m’attirait depuis des années. Malgré un certain intérêt pour cette profession, je ne me voyais pas continuer dans ce secteur. C’est alors qu’en cherchant un autre travail, je me suis rendu compte que les outils à disposition des chercheurs d’emploi n’étaient pas adaptés (algorithmes, forums pour l’emploi, job boards). Est donc venue l’idée de se lancer dans ce domaine avec Marie.

[pullquote]D’un point de vue plus technique, nous croyons vraiment en l’humain et nous éliminons progressivement le CV traditionnel et la lettre de motivation pour se diriger vers un profil interactif qui va permettre de mettre en lumière le potentiel du candidat.[/pullquote]

Qu’est-ce que BubblesConnect et quand le concept est-il né ?

La première idée est apparue en Novembre 2012, après avoir constaté l’inefficacité des outils actuels, nous nous sommes lancés dans la construction d’un prototype de ce que nous imaginions comme un cabinet de recrutement en phase avec le marché des demandeurs d’emplois. Après une première mise en ligne du prototype au mois de Juin 2013, nous avons continué à affiner le concept. Le prochain prototype plus approfondi sortira d’ici un à deux mois. Ce qui différencie BubblesConnect des sites de recrutement plus classiques, c’est le fait que nous sommes des anciens chercheurs d’emplois, ce qui nous permet d’avoir un regard neuf et pratique sur les outils déjà existants. Nous voulons construire un outil en partant de la perspective du chercheur d’emploi pour le rendre plus fun et plus simple à utiliser. D’un point de vue plus technique, nous croyons vraiment en l’humain et nous éliminons progressivement le CV traditionnel et la lettre de motivation pour se diriger vers un profil interactif qui va permettre de mettre en lumière le potentiel du candidat. Notre marché principal, dans un premier temps, sera celui des étudiants qui n’ont pas forcément un CV rempli mais qui possèdent des qualités intrinsèques qu’il est difficile de placer sur un CV traditionnel. Le système se basant en grande partie sur l’expérience, les jeunes connaissent de grosses difficultés pour trouver leur premier emploi et quand ils en décrochent un, le parcours a été tellement compliqué que les employeurs se permettent de leur offrir des salaires assez bas. Nous ciblons également les salariés souhaitant changer de voie professionnelle et qui jusqu’à maintenant s’entendent trop souvent dire qu’ils n’ont pas l’expérience dans le domaine qu’ils souhaitent intégrer. Car, en effet, la mentalité actuelle en France, ce qui n’est pas vrai aux Etats-Unis, ne permet pas de changer de métier facilement alors que c’est fondamental pour avoir un marché de l’emploi flexible.

[pullquote] Comme disait Steve Jobs « les gens ne savent pas ce qu’ils veulent tant que vous ne leur avez pas montré ».[/pullquote]

Quelles sont pour vous les qualités principales que doit posséder un jeune entrepreneur ?

Motivation, Persévérance, posséder un esprit rebelle et surtout ne pas hésiter à aller à l’encontre de l’ordre établi si nécessaire sont des traits de caractère essentiels à l’aventure entrepreneuriale. Comme disait Steve Jobs « People don’t know what they want until you show it to them » (traduction: les gens ne savent pas ce qu’ils veulent tant que vous ne leur avez pas montré). Il ne faut donc pas hésiter, si vous en avez vraiment l’envie, à développer de nouveaux concepts, et ce malgré les critiques que vous pourriez rencontrer. Il est aussi très important de pouvoir compter sur une équipe car seul, l’aventure est plus compliquée. Essayer d’avoir les compétences nécessaires en interne afin de réduire les coûts au maximum en évitant l’externalisation des tâches (création du site web, par exemple) est une démarche intelligente, et qui vous évitera des dépenses inutiles. Enfin, le fait d’être autonome est une qualité essentielle de l’entrepreneur. Savoir se fixer ses propres règles, une certaine rigueur, et pouvoir adopter seul le bon comportement dans le travail en fonction de l’objectif à atteindre, n’est pas donné à tout le monde.

D’une manière plus concrète, si demain je souhaite trouver un stage en utilisant votre plateforme pour le trouver, comment cela fonctionne ?

Une fois que le site sera en ligne, tu vas créer un profil qui va mettre l’accent sur ton potentiel et sur les traits de personnalité qui vont pouvoir être utilisables dans le futur dans ce que tu recherches. Des offres de stage/emplois dans un format très particulier qui nous est propre seront présents sur la plateforme et si ton profil intéresse l’équipe participant avec le recruteur au processus de recrutement, les membres de cette équipe pourront te contacter via l’outil de visioconférence mis en place sur le site ou alors te proposer un entretien physique.

[pullquote]Beaucoup de qualités telles que les soft skills ne sont pas détectables sur un CV et c’est pour cela que nous favorisons l’interactivité.[/pullquote]

Après avoir lu quelques articles de Jérôme Hoarau concernant les soft skills, j’ai l’impression que vos deux visions s’accordent à dire qu’il existe des compétences qu’il est difficile à l’heure actuelle de mettre en valeur car elles ne sont pas transposables sur un CV alors qu’elles sont indispensables dans l’exercice de nombreuses professions, qu’en pensez-vous ?

Exactement, notre but est de simplifier et d’améliorer le processus de recrutement qui aujourd’hui est lourd et inefficient (près de 40 millions de chômeurs en Europe et en Amérique du Nord, et des centaines de milliers d’offres d’emploi non pourvues). On se base aujourd’hui  encore beaucoup sur l’expérience brute et les diplômes, notamment en France, alors que beaucoup de personnes ont du potentiel mais subissent un système qui ne parvient pas à apprécier, de façon efficace et rapide, le potentiel d’un candidat à l’embauche. Beaucoup de qualités telles que les soft skills ne sont pas détectables sur un CV et c’est pour cela que nous favorisons l’interactivité. De cette façon, recruteurs et candidats pourront très vite s’apercevoir s’il est utile d’aller plus loin. Un gain de temps pour tous.

Dernière question, quels sont les conseils que vous pourriez donner aux jeunes qui hésitent à entreprendre à l’heure d’aujourd’hui ?

Foncez si vous croyez vraiment en votre projet car même en cas d’échec ce sera toujours une expérience enrichissante. Il faut savoir se faire confiance et aller de l’avant. Il faut écouter son cœur et ne pas hésiter. Un des conseils serait de relire le discours de Steve Jobs donné en 2005 à Stanford, très juste sur le profil des entrepreneurs. Entreprenez dès que vous en avez l’occasion et n’attendez pas d’être déjà engagé dans un système car après il sera plus difficile d’en sortir. Autre conseil, ne négligez pas d’aller entreprendre ailleurs qu’en France car l’Europe offre aujourd’hui des possibilités intéressantes dans de nombreux pays, voire même en dehors des frontières européennes si vous le souhaitez. Assumer vos opinions et vos idées vous rendront inévitablement plus heureux dans votre vie, et c’est important. C’est le prix de la Liberté. Enfin, si vous n’envisagez l’entrepreneuriat pour l’argent, n’y pensez même pas. Faites le avant tout avec l’envie de changer ou d’améliorer la vie des gens autour de vous.

Merci beaucoup pour ce témoignage qui, à coup sûr, va en interpeller plus d’un. Ce fut un plaisir d’avoir pu échanger avec vous et nous suivrons avec impatience la mise en ligne du nouveau prototype de @BubblesConnect d’ici quelques semaines.

L’équipe Student Content.